Même sans accord, la CFDT a toujours agi pour une meilleure qualité de vie au travail.
La qualité de vie au travail c’est :
- d’abord une question de santé et de bien être ;
- pouvoir parler travail collectivement et avec ses responsables pour l’améliorer ensemble ;
- associer toujours en amont les personnels et leurs représentants, chacun à leur place pour tout changement qu’il soit organisationnel ou matériel.
Améliorer la qualité de vie au travail, ce n’est pas compliqué, c’est une question de volonté car :
- ce n’est pas normal que le travail rende malade ;
- ce n’est pas normal d’aller au travail la boule au ventre ;
- ce n’est pas normal de ne plus avoir envie d’aller au travail quand on est agent public.
Pour cela, la CFDT préconise :
- des mesures simples pour une meilleure organisation,
- des meilleures relations,
- une meilleure articulation entre vie professionnelle et vie personnelle,
pour au final : un meilleur service au public.
Pour améliorer la qualité de vie au travail, la CFDT demande :
- des espaces de discussion sur l’organisation et l’évolution du travail dans tous les services ;
- le développement du télétravail et toute mesure pour favoriser l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle ;
- la formation de l’encadrement pour prendre en compte les nouvelles organisations de travail, animer des espaces de discussion ;
- des marges de manœuvre, du temps et des moyens pour améliorer la qualité de vie au travail au plus près des équipes et des services ;
- une meilleure anticipation des besoins de formation individuelle et collective dès lors qu’un changement est prévu.
Pour préserver la santé et le bien être au travail des agents et améliorer ainsi la qualité du service au public, vos représentants CFDT négocient avec les employeurs des accords sur la qualité de vie au travail
Mais c’est vous, en tant qu’agents et salariés, qui êtes experts de votre travail. Donnez votre avis sur l’organisation de votre travail, le matériel et les procédures, vos représentants CFDT sont à votre écoute.
Crédits illustration : Wingz
