Pour Interco aussi, 64 ans c’est non !

Réforme des retraites : qu’est-ce que ça change pour les fonctionnaires territoriaux et de l’Etat ?

Pénibilité n’est reconnue que pour les catégories actives, alors qu’elle existe aussi dans d’autres métiers

Même les carrières actives travailleront 2 ans de plus alors que leurs conditions de travail ne seront pas améliorées :

• policiers,
• sapeurs-pompiers,
• personnel pénitentiaire,
• auxiliaires de soin,
• etc.

Réforme des retraites : qu’est-ce que ça change pour les salariés et les agents relevant du régime général ?

Travailler 2 ans de plus

Celles et ceux qui commencé à travailler à 20 ans vont cotiser 44 ans (au lieu de 43)

Celles et ceux en carrières longues vont travailler 2 ans de plus (arrêt 62 ans)

Les trimestres acquis au titre de la maternité n’avancent pas l’âge de départ en retraite

Retraite minimale uniquement pour les carrières complètes (et ce sont essentiellement les femmes qui subissent des carrières incomplètes)

Report de l’âge légal de départ à la retraite : pour la CFDT, cela a toujours été et est toujours NON !

Repousser l’âge de départ légal à la retraite à 64 ans est une mesure profondément injuste ! Elle l’est encore plus pour celles et ceux qui ont commencé à travailler tôt, car ils devront continuer à travailler même s’ils ont cotisé assez d’années.

Elle l’est aussi pour celles et ceux qui rencontrent des difficultés à se maintenir en emploi ou qui ont des métiers pénibles : ils risquent de s’épuiser davantage. Elle l’est enfin pour celles et ceux qui ne sont déjà plus en emploi, et qui sont, de fait, maintenus dans cette situation.

Passer la retraite à 64 ans, c’est pénaliser en premier lieu les travailleurs et travailleuses dits de la deuxième ligne qui ont permis au pays de tenir lors de la crise du Covid-19 !

Réforme des retraites : ce que propose la CFDT

Garantir un minimum décent des pensions (au minimum indexé au niveau du SMIC)

Prendre en compte de la pénibilité dans l’âge de départ à la retraite

Maintenir le dispositif carrières longues pour permettre aux personnes ayant commencé à travailler plus tôt, de partir plus tôt à la retraite.

Intégrer des questions d’égalité femmes/hommes, pour l’instant non prise en compte dans la réforme des retraites

Mettre en place un Compte épargne temps universel (Cetu)

Améliorer le maintien dans l’emploi des plus de 55 ans

Harmoniser les dispositifs pénibilité et reconnaitre la pénibilité des métiers de la fonction publique territoriale

Créer un dispositif carrières pénibles comme le dispositif carrières longues

Assurer une meilleure prise en compte des carrières mixtes (public/privé)

Créer un Fonds dédié à la prévention de l’usure professionnelle

Permettre aux agents territoriaux en invalidité de continuer à cotiser jusqu’à l’âge de départ en retraite (comme dans le privé)

Augmenter les contributions employeurs

Obliger juridiquement la régularisation pour les collectivités qui aujourd’hui ne payent pas leurs contributions retraites

Tract Interco CFDT contre la réforme gouvernementale des retraites

Vous pouvez télécharger ci-dessous, la déclinaison spécifique aux champs de la fédération Interco CFDT des argumentaires CFDT contre la réforme gouvernementale des retraites.

Deux versions sont proposées, au format pdf, à imprimer au format A4 :

La version « affichette » doit être imprimée page par page.

La version « livret », afin d’être pliée, est à imprimer en recto/verso.

Illustrations : crédits Wingz