Interco CFDT réclame le maintien à 100% pour tous les agents et le remboursement immédiat pour les filières SIS et police municipale
Communiqué de presse daté du 2 juillet 2025, sur la rémunération en cas d'arrêt maladie ordinaire
Service public de la petite enfance : des objectifs chiffrés, mais reste à travailler l’attractivité des métiers
Communiqué de presse de la fédération Interco CFDT daté du 2 juin 2023
Concertation sur le service public de la petite enfance
L’objectif des 200 000 places d’ici 2030 maintenu
Pour la fédération Interco CFDT, voir cet objectif uniquement par le nombre de places et son financement, reste le mauvais angle d’attaque car il ne prend pas en compte les moyens humains nécessaires, ni la diversité locale des besoins.
« Sans bras, pas de garde d’enfant » explique Jacques Lager, Secrétaire général de la fédération Interco. « Rien n’est fait sur les conditions de travail et d’emploi des agents publics. Créer des places, c’est un effet d’annonce tant qu’on ne travaillera pas sur l’attractivité de ces métiers et la revalorisation de l’ensemble du secteur (Atsem comprises) ».
Les communes seront les autorités organisatrices de l’accueil du jeune enfant
Organiser, coordonner les accueils sont des missions que les communes peuvent remplir (ou les intercommunalités d’ailleurs). Avoir un guichet unique est une bonne chose. Mais il est indispensable de mettre en place les moyens humains et former les agents pour ces nouvelles missions.
Attention à ne pas augmenter le nombre de délégations de service public. L’offre de service public de la petite enfance publique doit se développer pour répondre à tous les enjeux sociaux éducatifs et permettre la multiplicité de l’offre d’accueil accessible à tous.
Qualité d’accueil : renforcement des contrôles dans les crèches et formation des professionnels
Concernant la qualité de l’accueil, la fédération Interco CFDT voit d’un bon œil le renforcement des contrôles, mais ceux-ci doivent concerner à la fois les professionnelles et leurs pratiques, et (surtout) les employeurs et les conditions d’emploi et de travail qu’ils imposent à leurs agents.
Concernant la formation des agents, elle doit non seulement se renforcer, mais s’imposer auprès des employeurs qui devront mettre en place les moyens de remplacement de leurs personnels en formation.
Un nouvel élan pour un syndicalisme engagé et solidaire
Communiqué de presse daté du 1er juillet 2025, suite au 15e congrès de la fédération Interco CFDT
Présentation de la nouvelle commission exécutive
Voici les membres de la nouvelle commission exécutive, élue au congrès d'Orléans le 26 juin 2025
Agents contractuels des ministères sociaux : la CFDT agit pour vos droits !
Agents contractuels des ministères sociaux : la CFDT agit pour vos droits !
Notre Service public est une richesse. L’austérité n’est pas une solution, ni en France ni en Europe.
Communiqué de presse daté du 19 juin 2025 pour la Journée mondiale de la fonction publique
Pétition en ligne pour le maintien de la rémunération à 100% et l’abrogation du jour de carence
Pétition intersyndicale contre le jour de carence et pour le maintien de la rémunération à 100% en cas de congé maladie ordinaire
Filière technique ministérielle : création ou bricolage ?
Retour à la table des négociations le 7 avril pour la création de la filière technique ministérielle… Enfin, c’est ce que nous espérions...
Indépendance de la justice
Communiqué Syndicat CFDT Magistrats du 3 avril 2025
Pouvoir d’achat des agents publics : les revendications CFDT
Le dernier Rapport annuel sur l’état de la Fonction publique partage les statistiques sur la rémunération des agents publics, fonctionnaires et contractuels.
Deuxième réunion des négociations (réforme des greffes, revalorisation du corps des DSGJ, etc.)
Tract Interco CFDT suite à la deuxième réunion de négo pour les directeurs des services de greffe judiciaires