Eau & assainissement

Grille de salaires des entreprises des services d’eau et d’assainissement

Nous vous proposons de découvrir comment s’organisent les secteurs de l’eau et de l’assainissement. Si vous travaillez dans ce secteur, contactez les militant·es Interco CFDT. Leur connaissance de ces secteurs peut vous aider à résoudre bon nombre de vos problèmes !

L’action syndicale Interco CFDT dans le secteur de l’eau et de l’assainissement

Création du SNPEA-CFDT, Syndicat National pour les Personnels du Secteur de l’Eau

L’activité publique et hybride relève des syndicats départementaux Interco.

Après plusieurs années de réflexion, afin de répondre aux spécificités du secteur privé, la fédération Interco CFDT a créé le Syndicat national des personnels de l’eau et l’assainissement (SNPEA).

La fédération Interco CFDT a pour mission de réfléchir, de coordonner, de valider les orientations, de répondre aux difficultés rencontrées et surtout à permettre et garantir une étroite collaboration entre chaque entité.

Les instances du dialogue social du secteur privé de la branche de l’eau et l’assainissement

La commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation (CPPNI) négocie les évolutions de la convention collective de l’eau et l’assainissement ainsi que les accords pouvant être négociés. Tous les ans, elle participe à la négociation annuelle obligatoire (NAO).

La commission paritaire nationale de l’emploi (CPNE) examiner l’évolution quantitative et qualitative des emplois et des qualifications en tenant compte des travaux réalisés par l’observatoire des métiers et des qualifications de la branche.

La section paritaire professionnelle (SPP) a pour rôle de proposer à la CNPE, les priorités et orientations emploi-formation spécifiques à leur champ professionnel ainsi que leurs modalités de prise en charge.

Au niveau local, les négociations se font dans les comités sociaux territoriaux (CST) pour le secteur public et les comités sociaux et économiques (CSE) pour les secteurs privé et hybride.

Les sujets les plus fréquemment négociés dans les instances du dialogue social du secteur de l’eau et de l’assainissement

• La santé, la sécurité et la qualité de vie au travail
• Les rémunérations
• Les emplois et les compétences
• L’évolution des emplois du fait du changement climatique
• La problématique des transferts de personnels lors de rachats/fusion (privé/privé, privé/public, public/hybride ou public/privé) reste la préoccupation principale.

Comment fonctionne le secteur de l’eau et de l’assainissement en France ?

Plusieurs acteurs gèrent le secteur de l’eau et de l’assainissement

Le secteur public concerne les régies : régie directe ou régie autonome

Le secteur privé concerne les délégations de service public (DSP) : concession, affermage, gérance et régie intéressée

Le secteur hybride, de gouvernance publique et de gestion privée, apparut plus récemment : établissement public industriel et commercial (EPIC), société d’économie mixte (SEM), société d’économie mixte à opération unique (SEMOP), société publique locales (SPL)

Des métiers au coeur des enjeux d’écologie et d’aménagement des territoires

Les métiers de l’eau se déclinent par secteur d’activité

• Métiers de la production et la distribution d’eau potable
• Métiers de l’assainissement des eaux usées
• Métiers recherche et contrôle de la qualité de l’eau
• Métiers transversaux

Pas de correspondance des emplois du secteur de l’eau entre le privé et le public

La comparaison et le rapprochement des métiers ne sont pas, à ce jour, souhaités par l’ensemble des acteurs (employeurs mais aussi organisations syndicales).

Les 4 filières du secteur privé se déclinent sur plusieurs familles de métiers

La filière exploitation compte 64% des effectifs salariés

• Réseaux/distribution-assainissement
• Production/traitement-assainissement
• Contrôle maintenance
• Etudes / projets techniques
• Recherche/analyses

La filière clientèle et commercial compte 15% des effectifs

• Gestion/relation client
• Relève/intervention clients

La filière management représente 13% des effectifs

• Top management
• Achats

La filière support ne représente que 3% des effectifs

• Services généraux et logistiques
• Informatique
• Juridique
• Marketing
• Qualité-sécurité-environnement
• Ressources humaines

Les filières techniques et administratives constituent le secteur public de l’eau

A titre de comparaison, la filière technique comprendrait la filière exploitation de la catégorie C à la catégorie A et la filière administrative comprendrai la filière clientèle et commercial, la filière management ainsi que la filière support.

Comment exercer un métier du secteur de l’eau ?

Pour le secteur public, ce sont les règles d’accès à la fonction publique qui s’appliquent

Entrée directe sans concours en catégorie C de base ou après concours au-dessus de ses grades que ce soit sur la filière technique ou administrative. L’obligation d’être détenteur d’un diplôme technique n’est pas obligatoire.

Pour ce qui est des emplois techniques de top management, les collectivités ont souvent recours à des CDD négociés.

Pour ce qui est du secteur privé, il existe plusieurs possibilités d’accès

La candidature directe ou réponse à une offre d’emploi avec nécessité ou non de posséder un diplôme technique ou spécifique à l’activité (souvent un CDD dans un premier temps suivi d’un CDI si le salarié répond aux attentes des manageurs).

Quelles sont les grilles de salaires des métiers du secteur de l’eau et de l’assainissement ?

Grille de salaires des entreprises des services d’eau et d’assainissement