Au Ministère de la Justice, des conditions de travail améliorées et des carrières revalorisées avec la CFDT !

Un accord majeur pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), et un relevé de conclusions relatif à la revalorisation des personnels administratifs et des personnels techniques des corps communs du ministère ont été signés le 2 septembre avec le garde des Sceaux, après de nombreux mois de négociations auxquelles a participé la CFDT. Il s’agit du premier accord de ce type dans l’ensemble des ministères.

La Qualité de Vie et des Conditions de Travail

En ce qui concerne la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, plusieurs axes sont à retenir :

Prévenir les risques professionnels et sécuriser notre environnement de travail

• Renforcement des équipes de prévention : 30 emplois supplémentaires pour les assistants de prévention dès 2026.
• Protection fonctionnelle systématisée : Une doctrine ministérielle pour des réponses claires et rapides à nos demandes.
• Meilleure gestion des conflits : Une méthodologie partagée pour signaler et résoudre les tensions au travail.
• Environnement de travail amélioré : Engagement de prise en compte de nos besoins dans les projets immobiliers et numériques.

Rénover le management et renforcer les collectifs de travail

• Feuilles de route QVCT : Chaque service élaborera un plan d’action concret avec la participation des agents.
• Formation obligatoire des encadrants : Pour un management plus humain acculturé à la QVCT.
• Un fonds dédié : Création d’un fonds ministériel pour financer vos projets de terrain.
• Fluidité des mobilités : Accompagnement renforcé des projets professionnels et des carrières.

Simplifier notre quotidien RH

• Standardisation des réponses : Un engagement sur des délais de traitement des demandes RH.
• Information transparente : Refonte de l’intranet pour un accès simple et clair à toutes les informations RH.
• Accompagnement personnalisé : Soutien renforcé pour les agents revenant d’une longue absence.

Ce que cet accord signifie pour nous

• Des actions concrètes qui s’appliqueront directement et sur tout le territoire.
• Une vision sur 5 ans (2025-2030) avec une évaluation indépendante à mi-parcours.
• Un dialogue social renforcé pour faire de la QVCT l’affaire de tous.

La fédération Interco CFDT se félicite de cet accord mais sera vigilante quant à sa réelle mise œuvre.

Revalorisation des personnels administratifs et des personnels techniques des corps communs du ministère

En ce qui concerne le relevé de conclusions relatif à la revalorisation des personnels administratifs et des personnels techniques des corps communs du ministère :

Augmentation de l’indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise dès le 1er janvier 2025 (effet rétroactif)

• Adjoints administratifs et techniques : +600 € bruts annuels.
• Secrétaires administratifs : +700 € bruts annuels.
• Attachés d’administration : +800 € bruts annuels.

A noter : Une revalorisation supplémentaire est prévue pour les secrétaires administratifs et attachés d’administration exerçant des fonctions d’encadrement.

Et pour la suite ?

L’engagement du ministère ne s’arrête pas là !

Pour les personnels techniques

• Création de la nouvelle filière technique ministérielle au 1er janvier 2026.
• Des revalorisations IFSE dès 2026 pour certains corps de la filière technique.
• De nouvelles perspectives de carrière avec des avancements de grade et des promotions facilitées.

Pour les personnels administratifs

• Un nouveau plan de repyramidage : Promotion de 1 000 agents des adjoints administratifs vers le corps des secrétaires administratifs entre 2026 et 2029.
• Augmentation des promotions vers le corps des attachés d’administration de l’État.
• Un accompagnement de carrière renforcé : Avec des doctrines d’emploi claires et des formations adaptées.

Ce qu’il faut retenir : C’est le début d’une démarche pluriannuelle visant à réduire les écarts de rémunération par rapport aux autres ministères et à dynamiser votre parcours professionnel.

Communiqué du 4 septembre 2025 – QVCT PAPT