Communiqué de presse de la fédération Interco CFDT daté du 2 avril 2024
L’inflation de 4,9% (chiffres 2023 selon l’Insee), touche l’ensemble des travailleurs, mais les entreprises SAUR, SUEZ et VEOLIA n’ont pas été au rendez-vous des Négociations annuelles obligatoires (NAO) qui ont eu lieu au premier trimestre 2024.
En effet, aucun accord salarial à la hauteur de l’engagement des salariés au quotidien n’a été signé.
Le manque d’anticipation des entreprises privées à proposer un modèle économique vertueux autour de la raréfaction de l’eau et la nécessité d’en préserver la ressource pose aussi question.
Les retours en régie ne répondent pas ainsi au modèle social existant dans les différentes entreprises aux moments des transferts de personnels.
Les métiers de l’eau ont plus que jamais besoin de professionnel·le·s aguéri·es, formé·es et rétribué·es à la hauteur de leur qualification et implication, si nous voulons être collectivement au rendez-vous pour un service public de qualité.
Nous sommes passés de « l’eau paie l’eau » à « les blocages de salaire des travailleurs payent l’eau ».
INTERCO CFDT dit non au « l’eau cost » !
