Sous-préfectures – Intégration des 30 postes des sous-préfets

➢ 3 en Outremer : Guyane avec création d’une sous-préfecture à Saint Georges de l’Oyapock, Mayotte et Guadeloupe

➢ 11 en renfort des équipes préfectorales, en tant que secrétaire général adjoint, dans les départements de plus de 650 000 habitants comptant plus de 3 arrondissements et sans sous-préfet chargé de mission permanent, affectés dans les Bouches du Rhône, la Côte d’Or, le Gard, l’Indre et Loire, la Loire, le Morbihan, les Pyrénées Atlantiques, les Pyrénées Orientales, la Vendée, l’Essonne et le Val d’Oise

➢ 11 dans les départements ruraux ne disposant que d’un sous-préfet d’arrondissement pour le suivi des politiques nouvelles type Plan France 2030 dans les Hautes-Alpes, le Cantal, la Charente, la Creuse, les Landes, la Haute Loire, la Lozère, la Haute Saône, le Tarn, le Tarn et Garonne et le Territoire de Belfort

➢ 5 pour la réouverture des sous-préfectures de Château-Gontier en Mayenne, Clamecy dans la Nièvre, Montdidier dans la Somme, Nantua dans l’Ain et Rochechouart en Haute-Vienne

➢ Le DMAT a précisé que des recherches étaient conduites pour les logements de fonction des SP puisque les bâtiments ont été cédé au moment de leur fermeture…que de temps et moyens perdus !!!

➢ Parce ce que pour la CFDT, les sous-préfecture sont l’échelon de proximité le plus adapté à la demande des usagers de plus en plus éloignés du service public et des élus locaux les moins dotés : la CFDT s’est battue et a obtenu que les sous-préfectures figurent dans le plan stratégique de l’administration territoriale de l’Etat

➢ Parce que des postes de sous-préfets c’est bien MAIS si cela signifie toujours plus d’échelons hiérarchiques dans les décisions : la CFDT demande que l’organisation du travail soit enfin revue

➢ Parce ce que les collègues des sous-préfectures méritent que leur travail soit reconnu à la hauteur de leur engagement : la CFDT réclame la mise en oeuvre d’un dispositif de prime d’attractivité

➢ Parce que sans agent, rouvrir des sous-préfectures ne sert pas à grand-chose : la CFDT réclame la mise en oeuvre d’un véritable plan de recrutement dédié

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