La CFDT se mobilise et demande des négociations salariales dans les secteurs de la petite-enfance et de l’enfance

Les suites de la mobilisation du 6 octobre dernier des secteurs de la petite-enfance et de l’enfance

À l’appel de la CFDT, les professionnel·les du secteur de l’enfance et de la petite enfance ont manifesté le 6 octobre dernier. À la suite de cette forte mobilisation, la CFDT demande un accord national pour répondre aux besoins de ces filières. Le ministre des Solidarités, de l’autonomie et des personnes âgées a fait des propositions le 22 septembre 2022 lors du comité de filière de la petite enfance afin de répondre aux enjeux d’attractivité du secteur et à la pénurie de personnel. La CFDT partage les priorités centrées sur la qualité de l’accueil des enfants et les garanties de sécurité, elle reconnait aussi que des engagements concrets doivent être pris pour répondre à l’objectif d’un service public de la petite enfance.

La pénurie touche aussi les caisses d’allocations familiales (CAF) et la protection maternelle infantile (PMI)

Comme l’indique Jacques Lager, secrétaire général de la fédération Interco CFDT : « La pénurie qui touche les services est aussi présente au niveau des agents des CAF et de la PMI qui sont partie prenante de la qualité de service rendu au public et de la bonne utilisation des financements publics ».

Les propositions du ministre des Solidarités, de l’autonomie et des personnes âgées

Le ministre a reconnu un besoin de 10 000 professionnel·les. Il indique aussi que l’État sera prêt à accompagner, pour l’accueil collectif, des revalorisations salariales sous conditions d’accords conclus par l’ensemble des partenaires sociaux concernés.

La CFDT est prête à négocier pour revaloriser les métiers de la petite-enfance et de l’enfance : attractivité, salaires, formations et conditions de travail

Pour la CFDT, l’État doit garantir le cadre d’un accord comme cela a pu être le cas dernièrement dans le champ de la santé ou du médico-social afin d’éviter le morcellement des négociations, de rechercher une harmonisation et de préciser les engagements. Pour répondre à l’objectif de création de 200 000 places en crèches d’ici 2027, la CFDT attend des négociations autour de l’attractivité des métiers, des salaires mais aussi sur la question du droit à la formation, des conditions de travail et de la pénibilité.

La CFDT s’engagera dans ces négociations pour la valorisation des agents, comme elle s’est engagée dans l’accord du Ségur.

Marie Mennella, secrétaire nationale

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