Retraite progressive : bonne nouvelle !

Pourquoi l’âge de départ pour une retraite progressive est-il abaissé à 60 ans ?

L’abaissement de l’âge d’ouverture du droit à la retraite progressive à 60 ans a été actée par deux décrets publiés le 23 juillet 2025.

Les textes de référence :

• Décret n° 2025-681 du 15 juillet 2025 fixant l’âge d’ouverture du droit à la retraite progressive à soixante ans, pour les assurés relevant du régime général, des régimes spéciaux et notamment de la fonction publique de l’État
• Décret n° 2025-680 du 15 juillet 2025 fixant l’âge d’ouverture du droit à la retraite progressive à soixante ans pour les assurés du régime de retraites des agents des collectivités locales et pour les ouvriers des établissements industriels de l’État

A partir de quelle date peut-on prétendre à la retraite progressive à 60 ans ?

A compter du 1^er septembre 2025, l’âge de départ pour une retraite progressive est abaissé à 60 ans.

Qui peut prendre sa retraite progressive à 60 ans ?

Cela concerne l’ensemble des salariés du secteur privé mais aussi les agents de la fonction publique.

Quelles sont les conditions pour pouvoir prendre sa retraite progressive à 60 ans ?

A partir du 1^er septembre 2025, les conditions à réunir pour demander sa retraite progressive sont :

• Justifier d’une durée d’assurance de 150 trimestres au minimum tous régimes confondus ;
• Avoir atteint l’âge de 60 ans ;
• Exercer son activité à titre exclusif :
  • À temps partiel entre 50% et 90% (temps partiel de droit ou sur autorisation),
  • Sur un ou plusieurs emplois à temps non-complet auprès de plusieurs employeurs. La durée de travail ne doit pas excéder 90% d’un temps complet. La condition d’exercice à temps partiel ne peut être opposée aux agents à temps non-complet.

Pour rappel s’agissant du temps partiel sur autorisation, l’employeur peut le refuser pour nécessité de service, ce qui implique que l’agent ne peut bénéficier de la retraite progressive.

Où trouver des informations complémentaires sur la retraite progressive à 60 ans ?

La fédération Interco CFDT a édité un guide sur la Caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales (CNRACL) dans lequel, parmi plusieurs informations pratiques sur la retraite, un chapitre est consacré à la retraite progressive.

Les adhérents CFDT peuvent télécharger ce guide depuis leur espace adhérent :

P’tit guide de la CNRACL – Publication Interco CFDT

La CFDT Fonctions publiques (UFFA) a publié en ligne une fiche pratique qui liste et explique les dispositions concernant la retraite progressive dans la Fonction publique :

Fiche pratique sur la retraite progressive dans la fonction publique – CFDT UFFA

Comment la CFDT a-t-elle obtenu le droit à la retraite progressive à 60 ans ?

En novembre 2024, dans le cadre de la signature de l’Accord National Interprofessionnel (ANI) sur l’emploi des séniors, la CFDT a obtenu que le droit à la retraite progressive puisse être demandé dès 60 ans et non pas seulement deux années avant l’âge légal comme le prévoyait la règlementation.

Retraite progressive à 60 ans – Communiqué de presse du 25 avril 2025

L’accord emploi des séniors  était une demande de la CFDT qui souhaitait que les partenaires sociaux travaillent sur cette catégorie de travailleurs pour favoriser leur maintien dans l’emploi. 

Dans cet accord, la CFDT a obtenu 3 mesures  :

L’accès dès 60 ans à la retraite progressive 

• Le droit a retraite progressive est passé de 62 ans à 60 ans.
• C’est un droit en faveur des femmes qui représentent 70% des salariés qui le mobilisent actuellement.
• C’est un dispositif qui peut contribuer au maintien dans l’emploi puisqu’il permet de réduire le temps de travail en fin de carrière. 

Une nouvelle négociation obligatoire sur l’emploi et le travail des séniors

• Négociation dans les branches et les entreprises. 
• Sujets abordés : recrutement des séniors, aménagement des fins de carrière, organisation du travail, pénibilité et usure, conditions de travail.

Deux rendez-vous de mi-carrière et de dernière partie de carrière

Premier rendez-vous :  autour de la 45e année du salarié, bilan complet pour anticiper la seconde partie de la vie professionnelle et prévenir le risque de ne plus pouvoir être employable. 

Second rendez-vous : dans les deux années précédant le 60e anniversaire du salarié, pour aborder les conditions de maintien dans l’emploi et les possibilités d’aménagement de fin de carrière, dont la retraite progressive. 

En savoir plus sur l’accord emploi des seniors – novembre 2024