Pour une égalité professionnelle effective, la CFDT Interco revendique :
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plans égalité professionnelle obligatoires pour tous les employeurs publics
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meilleure articulation vie professionnelle / vie personnelle
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disparition des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
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suppression des temps non complets subis
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prévention des ruptures de carrière pour les femmes devenues mère
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congé parental plus court et mieux rémunéré
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faciliter le travail des femmes souffrant d’endométriose
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mise en place de congés menstruels sur avis médical
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transparence des salaires
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mise en place d’accords-cadres et de plans de lutte contre les violences à l’égard des femmes et la violence domestique